Проверка наличия судимости при трудоустройстве в СИЗО: правила и требования

В соответствии с Законом РФ "О государственной службе в субъектах Российской Федерации", при приеме на государственную службу проверяется наличие судимости и неснятых судимостей не только у соискателя, но и у его близких родственников: родителей, детей и супругов. Однако, если вакансия касается работы в СИЗО, то потенциальный работодатель может проводить более тщательную проверку соискателя и его близких родственников, вплоть до третьего колена включительно. При наличии у близкого родственника судимости может возникнуть риск неприема кандидата на работу в СИЗО.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить обстоятельства и условия, при которых будет происходить устройство на работу в СИЗО.

В целом, при трудоустройстве в СИЗО, как и при любом другом трудоустройстве, работодатель имеет право проверить кандидата на наличие судимостей. Однако, сроки проверки и глубина проверки могут отличаться в зависимости от требований работодателя и законодательства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о судимостях хранится в базе данных Федеральной службы судебных приставов и может быть предоставлена работодателю за плату. Однако, при запросе работодателем информации о судимостях, проверяется только лицо, на которое направлен запрос, и ближайшие родственники - родители, дети, супруги.

Для решения конкретного вопроса необходимо уточнить, в каком качестве будет происходить трудоустройство в СИЗО и какие требования устанавливает работодатель. Если работодатель требует проверки всех ближайших родственников, включая двоюродных сестер и их супругов, то информация о судимости мужа двоюродной сестры кандидата может быть предоставлена работодателю. Если же проверка ограничивается только ближайшими родственниками, то информация о судимости мужа двоюродной сестры может быть необязательной.

Статьи на данную тему не существует. Общая положительная практика законодательства РФ заключается в том, что прошлые судимости родственников не могут указываться в заявлениях и анкетах при трудоустройстве. Работодатель не вправе проверять судимость родственников при устройстве на работу. Однако, если родственник совершал преступление против государства, то существуют некоторые исключения.