Проверка на наличие судимости и правонарушений при трудоустройстве

В соответствии с законодательством Российской Федерации каждый гражданин имеет право на конфиденциальность своих персональных данных, включая данные о судимости. Однако, при трудоустройстве некоторые организации могут запрашивать справки о наличии (отсутствии) судимости. Для получения такой справки необходимо обратиться в соответствующий орган внутренних дел по месту жительства или пребывания и подать заявление. В случае наличия судимости она может быть указана в справке. Однако, работодатель не имеет права самостоятельно проверять наличие судимости у кандидатов на работу без их согласия.

Для проверки наличия судимости или правонарушений в базе данных необходимо предоставить справку о несудимости. Справку можно получить в отделении МВД России по месту жительства или проживания. Также, при приеме на работу работодатель может запросить работника на предоставление справки о несудимости или дать согласие на получение такой справки органами МВД России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 12 Федерального закона "О полиции": регулирует порядок обработки персональных данных, в том числе сведений о судимости; - Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса РФ: определяет порядок доступа к информации о судимости; - Статья 7 Федерального закона "О государственной информационной системе "Единый федеральный реестр сведений о судимостях" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации": регулирует порядок включения информации о судимости в государственную информационную систему "Единый федеральный реестр сведений о судимостях".