Влияние информации о лишении и осуждении на справку о наличии правонарушений при трудоустройстве

Согласно статье 86 Федерального закона "О полиции", информация о систематических нарушениях законодательства охраны общественного порядка и общественной безопасности, совершенных физическими лицами, содержится в единой федеральной базе данных по учету фактов правонарушений и органов их расследования, а также в базе данных информационной системы "Федеральный регистр административных правонарушений". Срок хранения информации зависит от характера нарушения и может быть различным, но в целом информация может храниться до 3 лет или до исполнения наказания. Отображаться ли информация о лишении и осуждении на справке о наличии/отсутствии лишения и административных правонарушений на устройство на работу зависит от политики работодателя и требований законодательства, но в целом простое условное лишение не является препятствием к трудоустройству.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приговора суда о лишении свободы в отношении Вас, вынесенного 11.11.2010 года.

2. Справка из уголовного дела о состоянии исполнения приговора о лишении свободы, выданная исполнительной инспекцией.

3. Справка о наличии/отсутствии судимости в отношении Вас, выданная судом.

4. Свидетельство о рождении или паспорт как документ, удостоверяющий личность.

По законодательству Российской Федерации данные о судимости хранятся в базе данных МВД РФ не менее 10 лет с момента совершения правонарушения, за исключением случаев, когда был применен освобождение от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием, а также в случае условного осуждения. Однако, справки о наличии/отсутствии судимости могут быть выданы только до окончания срока давности хранения информации о судимости.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать различные законы и нормативные документы, такие как: - Уголовный кодекс РФ, статьи, связанные с лишением свободы; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи, связанные с нарушениями, за которые было привлечено к ответственности лицо; - Закон РФ "О персональных данных"; - Трудовой кодекс РФ, статьи, связанные с требованиями к соискателям при устройстве на работу.

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо знать конкретные обстоятельства дела и какие именно скрытые правовые последствия судимости будут отображаться при устройстве на работу в соответствии с требованиями конкретного работодателя и законодательства РФ.