Возможно ли освобождение по УДО при условном осуждении по ст.134 и реальном осуждении по ст.158 на 3.6 года?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1165920
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии со статьей 72 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденный, которому назначен срок лишения свободы в новом приговоре, может быть выпущен условно до истечения половины наказания, если в совокупности с предыдущим наказанием срок его непрерывного пребывания в местах лишения свободы не превышает трех лет. При этом приговоры, вынесенные в разное время, могут быть заменены мерой более мягкого воздействия, если лишение свободы по таким приговорам общей продолжительностью не более трех лет. Однако процесс рассмотрения и принятия решения о выпуске на условно-досрочное освобождение зависит от множества факторов: наличие ранее полученных судимостей, поведение во время отбывания наказания, наличие подтвержденной работы и места жительства после освобождения. С учетом всех этих факторов и в соответствии с законодательством Российской Федерации, возможен выпуск осужденного на условно-досрочное освобождение.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к конкретному делу и изучить соответствующие материалы, например, приговоры, решения судов, уголовное дело, данные о сроках и условиях их отбывания, возможные удостоверения и сертификаты, свидетельства и документы, подтверждающие характеристику осужденного. При этом необходимо учитывать различные правовые и процедурные нюансы, в том числе законодательные нормы, правила исполнения наказаний и иные документы, определяющие порядок и условия исполнения наказания и отбывания сроков.
Статьи законов, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 134 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное получение кредита"
- Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"
- Правила и условия отбывания наказания, установленные законодательством Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы