Проверка наличия судимости при трудоустройстве: осуждение по статье 228я 2 и его последствия

Здравствуйте. При устройстве на работу проверяется наличие судимости, и осуждение по статье, указанной в Вашем вопросе, может быть отражено в соответствующих базах данных. Однако, с учетом того, что срок назначенного Вам наказания исполнен, и Вы не содержитесь под стражей, Ваше осуждение не является препятствием для трудоустройства, если это не прямо предусмотрено законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать точные условия устройства на работу и предполагаемую сферу деятельности соискателя. При проверке наличия судимости обычно запрашиваются сведения из Федеральной службы судебных приставов и баз данных МВД России. Если судимость была погашена или снята судом в установленном порядке, то в таких случаях проверка наличия судимости допустима в пределах времени, установленного законодательством Российской Федерации, после которого судимость считается снятой и информация о ней удалится из баз данных. Однако, если трудоустройство предполагает работу с детьми или в других особо ответственных профессиях, то проверка может быть более глубокой. В данном случае, соискателю следует быть готовым предоставить документы, подтверждающие полную отсутствие судимости.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 27.5 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 13 Федерального закона от 24.07.2007 г. № 221-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" могут быть применимы для решения данного вопроса.