Проверка наличия работы школьной вожатой в педагогическом стаже: запись в трудовой книжке и период занятости

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о порядке учета стажа работников, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 17.01.2007 № 6н, входом в общий трудовой стаж работника признается стаж работы по трудовому договору, заключенному работником и работодателем на основании закона, и занятость по другим договорам, предусмотренным законодательством.

Следовательно, если в трудовой книжке указана должность школьной вожатой и указан период с декабря 1991 года по август 1992 года, то данный период работы признается стажем педагогической деятельности. Однако, необходимо уточнить, были ли выполнены в течение указанного периода должностные обязанности, связанные с педагогической деятельностью, так как это может повлиять на признание данного периода как стажа педагогической работы.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка работника.
2. Трудовой договор с работником на должность школьной вожатой за указанный период времени.
3. Приказ о назначении на должность школьной вожатой за указанный период времени.
4. Приказ об увольнении с должности школьной вожатой, если такой был.
5. Документы, подтверждающие фактическое выполнение обязанностей на данной должности за указанный период времени (например, отчеты о проведенной работе, акты выполненных работ и т.д.).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой именно вопрос нужно решить:

1. Если речь идет о праве на пенсию по старости, то применяются статьи 12,13, 14 и 15 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

2. Если речь идет о перерасчете заработной платы за указанный период, то применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации и главы 19 и 20 Гражданского кодекса Российской Федерации.

3. Если речь идет о подтверждении трудового стажа для целей увольнения или назначения на новую должность, то применяются статьи 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Если речь идет о возможности использования данного стажа для получения повышения квалификации или дополнительных отпусков, то применяются нормы соответствующих приказов и инструкций, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.