Пропажа инструмента на заводе: права работников и работодателя по ТК

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может лишать работника премии при наличии дисциплинарного взыскания, однако лишение премии не является адекватным мероприятием в данном случае, если работник не является ответственным за пропажу инструмента, и не было доказано его причастность к данному инциденту. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или к адвокату для защиты интересов работника, доказательства его невиновности и защиты его прав на получение премии.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Объяснительные работников, которые были составлены после пропажи инструмента.

2. Правила внутреннего трудового распорядка завода, которые урегулируют порядок присвоения и контроля за материальными ценностями.

3. Документы, которые подтверждают факт того, что ваш муж не является материально ответственным за эти инструменты.

4. Правила выплаты премий на вашем заводе и документы, которые подтверждают, что ваш муж достигал необходимые результаты для получения премии.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может лишать премии работника только в случае, если этот работник совершил проступок, который является основанием для применения дисциплинарного взыскания. Если ваш муж не является виновным в пропаже инструментов и не является материально ответственным, то работодатель не имеет права лишать его премии.

В случае если работодатель тем не менее принимает решение лишить мужа премии несмотря на отсутствие вины его в пропаже инструментов, ваш муж имеет право обратиться в суд с требованием восстановления его прав на премию.

Вывод: на стороне вашего мужа закон, если у вас есть доказательства его невиновности и отсутствия его материальной ответственности за инструменты. Если работодатель не соблюдает Трудовой Кодекс, то ваш муж может защитить свои права в судебном порядке.

Статья 126 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по сохранению имущества работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность работников.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работников.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Общие основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Статья 246 Трудового кодекса РФ - Право работодателя на прекращение выплаты премии.

В данной ситуации работодатель имеет право на прекращение выплаты премии согласно статье 246 Трудового кодекса РФ, если пропажа инструмента была связана с недостаточным вниманием работника к сохранению имущества работодателя согласно статье 126 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель не может налагать дисциплинарные взыскания и материальную ответственность на работника, если не доказана его вина по делу. Согласно статье 136 и 142 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности только в том случае, если его вина доказана. Если работник не виновен в пропаже инструмента, то он имеет право на защиту своих прав и интересов, используя доступные ему правовые средства, например, обратиться в профсоюз или суд.