Досмотр личных шкафов и правомерность действий работодателя при хранении инструмента

Действия работодателя должны быть оговорены в Рабочем регламенте, которое утверждается работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если в Рабочем регламенте прописано право работодателя на досмотр личных шкафов сотрудников, то такие действия могут быть признаны правомерными. Однако, если такое право не прописано в Рабочем регламенте, то работодатель не имеет права проводить досмотр личных шкафов сотрудников без их согласия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 14 «Рабочее время и время отдыха». 2. Положение о порядке организации рабочего места работников и охраны труда, утвержденное приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 152н. 3. Положение о внутреннем трудовом распорядке организации, в которой работает сотрудник. 4. Договор трудовой. 5. Протоколы совещаний рабочей группы по вопросам охраны труда и безопасности на рабочем месте.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить соблюдение прав работника, включая право на личную жизнь и конфиденциальность личных вещей, в том числе в шкафчиках для хранения инструментов. При этом работодателю предоставляется право проводить досмотры шкафчиков только при наличии уважительной причины, которая должна быть оговорена во внутреннем трудовом распорядке организации и согласована с работниками. Если работодатель проводит досмотры без уважительной причины, то это может быть признано нарушением трудового законодательства РФ.

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение дискриминации в трудовых отношениях") и статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на защиту личной жизни и личных данных работника"). Также необходимо учитывать Положение о порядке использования работниками помещений и имущества организации (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2006 года № 175).