Досмотр личных вещей на заводе: правомерность и возможные последствия для работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право установить правила внутреннего трудового распорядка, которые могут включать обязательное прохождение досмотра при входе на территорию предприятия. Однако такой досмотр не должен противоречить Конституции РФ, законодательству РФ, а также ограничивать права и свободы работников.

В данной ситуации, если требования к сотруднику были установлены в рамках правил внутреннего трудового распорядка, которые были ранее озвучены и согласованы с работниками, и эти правила не противоречат установленным законам, то действия охраны могут быть признаны законными.

Однако, если правила досмотра и процедуры, предпринятые охраной, были противоречивы законодательству РФ или ущемляли права и свободы работника без оснований, то работодатель, охрана и высшее руководство могут нести ответственность за нарушение законодательства РФ.

В любом случае, лишение работника работы, является крайней мерой и допускается только в случае наличия веских оснований, установленных законодательством РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. В данной ситуации следует рекомендовать обратиться к руководству завода и юристам для решения данного спора.

Для решения данного вопроса потребуется проверить следующие документы, в частности:

1. Трудовой договор между работником и заводом. В нем должны быть описаны права и обязанности работника и работодателя, а также процедуры, связанные с допуском на территорию предприятия и внесением личных вещей.

2. Условия проведения досмотра на территории завода, которые должны быть описаны во внутреннем положении или инструкции.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует права работников и работодателей, а также процедуры, связанные с допуском на территорию предприятия и внесением личных вещей.

На основании вышеперечисленных документов специалист по праву сможет оценить правомерность действий работодателя и охраны при проведении досмотра и принятии решения о лишении работника работы. Если окажется, что работник был лишен работы без основания или имело место нарушение законодательства, то он может обратиться в суд с требованием вернуть его на работу, компенсировать убытки, связанные с увольнением и восстановить его на прежнюю должность.

Статья 24 Конституции РФ - гарантирует каждому трудовые права и свободу выбора вида деятельности, трудоустройства и условий труда.

Статья 90 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в случаях и порядке, которые предусмотрены законом, и обязывает работодателя следовать этим требованиям.

Статья 111 Трудового кодекса РФ - определяет основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 260 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника.

В данной ситуации нужно провести юридическую оценку действий работодателя и возможные нарушения закона. Если был нарушен трудовой договор и работнику была незаконно применена дисциплинарная ответственность или прекращен трудовой договор по необоснованным причинам, то работник имеет право обжаловать это решение в суде.