Пропажа больничного белья: спорное решение руководства больницы и срок погашения для сестры-хозяйки

Согласно статье 1061 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить вред, причиненный работодателю, если этот вред был причинен в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Однако, размер возмещения не может превышать фактических затрат работодателя.

В данном случае, решение руководства больницы взыскать сотрудницу за пропажу постельного белья является законным, если существуют доказательства, свидетельствующие о невыполнении работником своих трудовых обязанностей и причинении вреда. Однако, размер возмещения должен быть обоснованным и не превышать фактических затрат.

В этой ситуации, постановка вопроса руководством больницы о погашении ущерба до 20 июля может быть неправомерной, если учитывать, что размер возмещения не должен превышать фактических затрат, а также учитывать социальные и имущественные способности сотрудницы.

Изложенное в вопросе также может являться основанием для возбуждения уголовного дела, поскольку пропажа имущества, которое находится в её ответственности, является преступлением, предусмотренным статьей 158 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Устав больницы и правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают права и обязанности работников, а также меры ответственности за причинение ущерба имуществу.

2. Копия трудового договора между сестрой-хозяйкой и больницей, где оговариваются условия труда и ответственности за имущество.

3. Документы и акты, подтверждающие пропажу постельного белья, его стоимость и время эксплуатации.

4. Положение о компенсации ущерба, которое устанавливает порядок возмещения убытков и их размер, а также возможные причины освобождения или смягчения ответственности работника.

5. Данные о зарплате сестры-хозяйки, ее материальном положении и иждивенцах, которые могут быть использованы при определении возможности возмещения ущерба.

На основании этих документов и информации юрист должен проанализировать правомерность решения руководства больницы и определить, есть ли у сестры-хозяйки возможность оспорить принятые меры ответственности. Для этого может потребоваться привлечение дополнительных документов и свидетельств, а также проведение переговоров с работодателем и поиск альтернативных способов решения конфликта.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за материальный ущерб"
• Статья 1051 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств"
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (если факт кражи подтвердится)

Руководство медицинской организации имеет право принимать решение о взыскании ущерба с работника в соответствии с Трудовым кодексом. Однако, если работник не согласен с решением руководства, она может обратиться в суд для защиты своих прав. Также, работник имеет право подать заявление в полицию по факту кражи пропавшего белья.