Как оплачивают переработку: доплата до МРОТ или свыше? Спорное мнение работника и руководства

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сверхурочную работу, если она является необходимой и связана с производительностью труда. Оплата сверхурочных часов должна быть не менее чем в двойном размере обычной оплаты времени работы.

Таким образом, оплата переработки должна быть свыше МРОТа, а зарплата начисленная без переработки должна быть не ниже МРОТа. Если руководство включает оплату переработки до МРОТа, это может быть неправомерным. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где должно быть четко определено количество рабочих часов в сутки, количество рабочих дней в неделю или месяце, а также условия оплаты труда, включая оплату сверхурочных работ. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где содержится информация о возможности проведения сверхурочной работы и условиях ее оплаты. 3. Закон о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации, где установлен уровень МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а также расшифровка состава МРОТ. 4. Внутренние нормативные документы организации, регулирующие вопросы оплаты труда и проведения сверхурочных работ.

Ответ на вопрос оправданность или нет оплаты сверхурочных работ до МРОТ, а оплаты основной работы до уровня МРОТ, возможно после анализа указанных документов и тщательного изучения конкретной ситуации на основании фактических данных.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

• Статья 91 "Переработка времени работы"
• Статья 93 "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни"
• Статья 104 "Гарантии и компенсации при работе в особых условиях" (если работа связана с ночным временем)

Также могут быть применимы иные нормативные акты, в частности, Указ Президента РФ от 30.12.2017 N 641 "О минимальном размере оплаты труда".