Пропавшие продукты и права работника: вопросы горячего питания и возмещения расходов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573694
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Действия работодателя, направленные на вычет зарплаты за пропавшие продукты питания, не являются правомерными согласно законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ) работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, включая предоставление питания в случае невозможности работникам организовать питание самостоятельно. В данном случае, если в результате непогоды и отключения электроэнергии в школе не было предоставлено горячее питание, работодатель не может перечислить ответственность за пропавшие продукты на работников и вычесть сумму с их зарплаты.
Для решения данной ситуации потребуется акт о пропаже продуктов питания, а также документы, подтверждающие отключение электроэнергии и непогоду.
Трудовой кодекс РФ статья 29
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы