Производственная травма на вахте: как защитить свои права и выиграть в суде?

Здравствуйте! Для определения возможности обратиться в суд и выиграть дело необходимо собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих факт производственной травмы в период работы по вахте, а также тот факт, что работодатель был нарушителем законодательства о труде и уволил Вас без выплат и компенсаций. Также необходимо учесть сроки обращения в суд – для данного случая срок исчисляется 3 года со дня, когда Вы узнали о своих правах на возмещение вреда, причиненного Вашему здоровью на работе. В целом, все зависит от наличия доказательств и квалифицированной помощи юриста при подготовке и ведении дела в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должна быть запись о работе в 2017 году.

2. Копию трудового договора, заключенного с бывшим работодателем на вахту.

3. Полис обязательного медицинского страхования (ОМС), который мог использоваться при обращении в медицинскую организацию.

4. Копии всех медицинских документов, связанных с полученной производственной травмой.

5. Документы, подтверждающие факт попросить увольниться без выплат и компенсаций.

6. Копию заявления, направленного бывшему работодателю об устранении последствий травмы.

Для начала, вы можете обратиться к бывшему работодателю с просьбой о выплате компенсации и устранении последствий травмы. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации. Шансы на выигрыш в суде будут зависеть от юридических и фактических аргументов, представленных в заявлении.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 209. Трудовые споры (Трудовой кодекс Российской Федерации).
• Статья 1095. Ответственность работодателей за причинение вреда жизни или здоровью работников (Гражданский кодекс Российской Федерации).
• Статья 51. Охрана здоровья работников (Трудовой кодекс Российской Федерации).
• Статья 255. Гарантии и компенсации работникам, в случае травмы или профессионального заболевания при выполнении работ (Трудовой кодекс Российской Федерации).