Производственная практика студентов: оплата и компенсации расходов на дорогу и питание

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае, когда ВУЗ отправляет студента на прохождение производственной практики на основании договора между учебным заведением и предприятием, оплата труда студента и иные вознаграждения за его труд предусмотрены указанным договором. Однако, если студенту необходимо производить расходы на дорогу и питание в рамках прохождения практики, возможно требование компенсации таких расходов со стороны предприятия, при условии, что такая компенсация установлена договором. В случае если договор не предусматривает компенсацию расходов на дорогу и питание, оплата таких расходов возможна за счет студента, который проходит практику.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области образования и трудового законодательства.

Согласно ст. 58 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон), специализированные организации могут привлекать студентов и аспирантов к выполнению научно-исследовательских и иных работ. В случае заключения договора о привлечении студентов к выполнению работ между образовательной организацией и специализированной организацией, образовательная организация обязана предоставить указанным студентам материальное и финансовое обеспечение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, при заключении договора о привлечении студентов к выполнению работ учебное заведение обязано предоставить студентам материальное и финансовое обеспечение согласно требованиям трудового законодательства, включая компенсацию расходов на дорогу и питание во время рабочего дня, а не получать денежные средства самостоятельно.

Таким образом, если Вам не были предоставлены необходимые компенсации, обращаться следует в первую очередь в учебное заведение. В случае невозможности решения вопроса в рамках учебного заведения, можно обратиться в органы государственного контроля и надзора в сфере образования и труда.

Статьи, применимые к данному случаю: - Гражданский кодекс РФ, статьи 779-783, которые регулируют договор займа и возмещение затрат; - Трудовой кодекс РФ, статьи 93 и 94, которые регулируют оплату труда и компенсацию затрат на командировки; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в частности, статьи 3, 12, 33 и 64, которые устанавливают права и обязанности студентов и учебных заведений.