Прохождение ВВК и увольнение по окончании отпуска: права и возможности заявителя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника происходит по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, по выслуге лет на пенсию. В случае увольнения по данному основанию, необходимо пройти медицинскую комиссию и получить заключение ВВК. Однако, если вы не смогли пройти медицинскую комиссию до начала отпуска, вы все равно можете пройти ее после окончания отпуска, так как увольнение происходит по основаниям выслуги лет на пенсию.

Вам необходимо написать рапорт на увольнение на пенсию с прохождением ВВК вне зависимости от даты окончания отпуска. После прохождения медицинской комиссии и получения заключения ВВК, вы должны предоставить его в кадровую службу организации, чтобы начать процедуру увольнения. Кроме того, вы имеете право получать оплату за время, затраченное на прохождение медицинской комиссии в рамках своей выслуги лет на пенсию.

Относительно вашего вопроса о дате увольнения, обратите внимание, что дата увольнения в данном случае будет определена датой окончания вашей выслуги лет на пенсию, а не датой последнего дня отпуска. Поэтому прохождение ВВК после окончания отпуска не должно повлиять на дату вашего увольнения.

Надеюсь, это разъяснение поможет вам принять правильное решение и защитить свои права.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить рапорт на увольнение с прохождением ВВК во время отпуска, а также другие документы, подтверждающие выслугу лет работника предприятия. В данном случае, если работник желает проходить ВВК во время отпуска и получать за это время оплату, то он имеет право написать рапорт на увольнение на пенсию с прохождением ВВК во время отпуска. При этом дата увольнения будет соответствовать дате, указанной в рапорте, а не дате окончания отпуска.

Тем не менее, в данном случае необходимо обращаться к трудовому законодательству и правилам организации работы кадровой службы на конкретном предприятии. Возможно, на данном предприятии установлены специальные правила, которые препятствуют прохождению ВВК во время отпуска. Также необходимо учитывать, что увольнение на пенсию по выслуге лет должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными актами.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Допуск к работе и медицинский осмотр": работники могут быть допущены к работе только после успешного прохождения медицинского осмотра, который должен быть направлен на выявление их состояния здоровья, соответствующего выполняемой работе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника": работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, а при наличии коллективного договора или локального нормативного акта работодателя - в сроки и в порядке, которые в них предусмотрены.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении по выслуге лет": работникам, которые увольняются по выслуге лет на пенсию, выплачиваются гарантированные компенсации, размер и порядок выплаты которых определяются федеральными законами.

В данной ситуации необходимость прохождения медицинской комиссии до увольнения является обязательной в соответствии с Трудовым кодексом РФ, поэтому вопрос о возможности увольнения без прохождения медкомиссии может быть рассмотрен только в случаях, когда работник сам решает прекратить трудовой договор и предупреждает об этом работодателя. В данной ситуации сотрудник имеет право написать рапорт на увольнение на пенсию с прохождением ВВК, но работодатель может отказать в таком увольнении, если не соблюдаются процедуры, предусмотренные законодательством по проведению медицинского осмотра.