Права военнослужащих: прохождение ВВК, увольнение, мобилизация и операция по травме

Согласно статье 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" действующему в Российской Федерации, в случае объявления мобилизации военнослужащие по контракту могут быть отстранены от исполнения обязанностей в связи с увольнением только после выполнения ими воинской обязанности и выплаты соответствующего денежного довольствия. Следовательно, если в настоящее время объявлена мобилизация, Вы можете уволиться только после выполнения воинской обязанности и получения денежного довольствия.

Для решения вопроса о возможности увольнения военнослужащего по контракту, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о военной службе и контрактной службе, а также с действующими приказами и распоряжениями министерства обороны РФ.

В первую очередь, необходимо проверить, было ли принято какое-либо решение о продлении контракта до начала мобилизации, если в настоящий момент таковая имеется.

Далее, для увольнения по достижению предельного срока контракта, военнослужащем должно быть подано заявление об увольнении не менее, чем за три месяца до окончания контракта. Однако, в данном случае, если у военнослужащего были серьезные травмы и операция, а также мобилизация, то возможно рассмотрение заявления об увольнении в более короткий срок.

Также необходимо учитывать характер и степень травмы, а также ее влияние на способность военнослужащего выполнять свои служебные обязанности. Поэтому, важно обратиться к соответствующим специалистам, например, к военному врачу, для установления степени ограничения дееспособности военнослужащего.

В целом, каждый случай увольнения военнослужащего является индивидуальным и требует тщательного анализа обстоятельств. Поэтому, для получения конкретных рекомендаций и консультации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военно-правовых вопросах.

В данном случае применяемыми статьями являются: - Статья 33 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет права и обязанности военнослужащих по контракту, в том числе о порядке увольнения; - Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; - Статьи 51 и 52 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают, что работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и что работник имеет право на увольнение с работы в случае изменения условий труда; - Статья 40 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", которая определяет процедуру обращения гражданина с жалобой на действия (бездействие) органов власти.