Увольнение по окончании контракта: законность рассчета денежных выплат и статус Военно-врачебной комиссии (ВВК)

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен по истечении срока действия контракта. При этом работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему на момент увольнения денежные суммы, включая заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник имеет выслугу лет, ему может предоставляться дополнительная компенсация за выслугу лет при увольнении.

Относительно закрытия ВВК (военно-врачебной комиссии) нужно уточнить, какие документы были предоставлены работодателю при расчете сотрудника. Если работник не предоставил документы, подтверждающие закрытие ВВК, работодатель не может задерживать выплату денежных компенсаций заработной платы и компенсации за выслугу лет. Однако, если были предоставлены документы о закрытии ВВК, работодатель обязан ожидать окончательного закрытия ВВК и затем производить расчеты сотрудника с учетом этой информации.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с условиями заключенного контракта, также следует ознакомиться с нормативными актами, регулирующими порядок увольнения военнослужащих и выплату всех необходимых пособий и компенсаций. Также нужно иметь в виду, что наличие ВВК и длительность выслуги не всегда означают автоматический пересмотр суммы выплаты при увольнении. Для получения конкретной юридической консультации необходимо предоставить на рассмотрение копии документов, касающихся данной ситуации, такие как сам контракт, документы об увольнении и расчете выплат, а также другие соответствующие документы и справки.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты по окончании трудового договора" применимы для решения данного вопроса.