Прохождение медосмотра на вредные условия труда не помогло: мастеру пришлось уволиться. Как вернуть деньги и возместить убытки?

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра для подтверждения способности к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, возлагаются на работодателя. Таким образом, работодатель должен был оплатить предварительный медосмотр супруга.

Если работодатель не выполнил своих обязательств по оплате медосмотра, супруг может обратиться в суд с требованием о возмещении расходов, понесенных им в связи с прохождением медосмотра. Для этого необходимо предоставить доказательства факта прохождения медосмотра и оплаты им расходов.

Кроме того, если работодатель принудительно заставил супруга уволиться, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В этом случае можно также обратиться в суд для защиты своих прав.

Советую обратиться к юристу, чтобы подробнее изучить имеющуюся ситуацию и подготовить документы для обращения в суд.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Доказательства того, что супруг проходил предварительный медосмотр на вредные условия труда;
2. Документы, подтверждающие оплату данного медосмотра;
3. Трудовой договор, который был заключен между супругом и работодателем;
4. Документы, подтверждающие то обстоятельство, что супруг был уволен с работы (например, приказ об увольнении);
5. Доказательства того факта, что работодатель не компенсировал затраты, связанные с проведением предварительного медосмотра.

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за медосмотр ссылаясь на то, что данная практика не применяется, то это может являться основанием для возбуждения судебного дела. В данном случае, можно обратиться в суд с заявлением о возмещении убытков, связанных с невыплатой компенсации за медосмотр.

По статье 213 ТК РФ работодатель обязан возместить затраты работника, связанные с проведением медицинского освидетельствования на вредные условия труда. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то он нарушил трудовое законодательство и должен будет возместить затраты супруга на медосмотр.

Статья 213 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда работников"). В данном случае, работодатель не выполнил свою обязанность компенсировать расходы на предварительный медицинский осмотр супруга работника, несмотря на то, что этот медосмотр был произведен по требованию работодателя. В соответствии с принятой практикой, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр, проведенный работником в интересах работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием компенсации расходов и, при отказе, подать иск в суд для восстановления нарушенных прав и возмещения причиненных убытков.