Профильное образование для библиотекарей: требования работодателя и профстандарты

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на повышение квалификации в порядке, установленном законом, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Работодатель обязан оплатить обучение работника, если обучение направлено на улучшение квалификации работника в целях повышения его квалификации и профессиональной переподготовки.

Согласно письму работодателя, работник может пройти дистанционную проф.переподготовку и уменьшить разрыв между полученным высшим экономическим образованием и профильными требованиями работодателя. В случае отказа работника от такой переподготовки, работодатель вправе провести аттестацию и поднять вопрос об увольнении работника в связи с несоответствием проф.стандартам.

Таким образом, работник может быть уволен в случае несоответствия профильным требованиям работодателя, однако должен быть предоставлен возможность повышения квалификации за счет работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе уволить работника за отсутствие специальности, если он уже работает на данной должности. Однако работодатель вправе требовать от работников выполнения определенных обязанностей, включая выполнение работ, соответствующих их квалификации и профессиональной подготовке.

Таким образом, если работодатель требует от библиотекаря, имеющего высшее экономическое образование, профильного образования, то работник должен выполнить данный требования, если он не хочет рисковать увольнением в связи с несоответствием профстандартам.

Для решения данного вопроса работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении возможности прохождения профессиональной переподготовки и приобретения соответствующего профильного образования. Если работодатель согласится, то все расходы, связанные с обучением, будут оплачены за его счет. Однако, если работодатель откажется, решение данной проблемы будет зависеть от конкретных обстоятельств, и возможно, потребуются консультации со специалистами в данной области.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в трудовых отношениях", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип равного вознаграждения за труд рабочих, служащих", статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и изменение условий труда по инициативе работодателя".