Как получить профильное образование для карьерного роста в МУП Водоканал

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 10 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник, обучающийся в организации на очной или заочной форме обучения, имеет право на учебный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка за время обучения. При этом длительность учебного отпуска зависит от продолжительности обучения и определяется соглашением между работником и работодателем. Следовательно, предприятие может предоставить работнику учебный отпуск, но это должно быть оговорено в договоре трудового найма или в ином правовом документе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику, проходящему обучение по направлению работодателя, учебный отпуск с сохранением его места работы и среднего заработка не менее чем за 50 процентов, если работающий обучается на профессии (специальности), соответствующей выполняемой работе.

Таким образом, если ваше обучение в магистратуре по профилю соответствует вашей текущей работе в качестве мастера смены в мупе водоканал, то работодатель обязан предоставлять вам учебный отпуск с сохранением вашей заработной платы не менее чем за 50 процентов. Однако, для получения конкретной правовой консультации вам необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить вашу конкретную ситуацию и проконсультировать вас по всем необходимым документам для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ статья 178 "Отпуск за период обучения"; - Трудовой кодекс РФ статья 179 "Другие виды отпусков"; - Положение о профессиональном обучении и переподготовке работников, утвержденное Правительством РФ 27.04.2004 N 217.