Продолжительность рабочего дня и категория вредности 3,2: изменения с 1 января 2014 года

Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени для категории вредности 3,2 не может превышать 36 часов в неделю и 7,2 часа в день. Однако, изменения в законодательство с 1 января 2014 года могут повлиять на данную продолжительность. Чтобы дать точный ответ на вопрос, необходимо ознакомиться с актуальным законодательством на момент его задания.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо уточнить, что именно подразумевается под "категорией вредности 3,2" и для какой конкретно деятельности речь идет.

Но в общем случае для определения продолжительности рабочего дня при работе с вредными и опасными условиями труда необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Постановлению Правительства РФ от 30.12.2013 г. № 1199 "Об установлении перечня работ и профессий, при выполнении которых работникам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации".
3. Приказу Минтруда РФ от 15.11.2013 г. № 605н "Об утверждении профессиональных стандартов по профессии и (или) специальности и перечня профессий и (или) специальностей, в отношении которых устанавливаются требования по охране труда".
4. Нормативно-правовым актам, устанавливающим конкретные правила и нормы охраны труда для данной деятельности.

Также могут потребоваться справки, медицинские заключения или другие документы, подтверждающие вредность и опасность условий труда.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" - статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" - статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Классификация профессий по вредности и напряженности труда"