Продление отпуска: включается ли 1, 9 мая или только Радоница в Саратовской области?

Согласно пункту 7 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если нерабочий праздничный день приходится на рабочий день, то выходной день переносится на ближайший следующий за ним рабочий день, а если праздничный день приходится на нерабочий день, то следующий за ним рабочий день считается выходным. Следовательно, если Радоница (11 мая) приходится на нерабочий день, то продление отпуска не должно быть увеличено из-за этого праздничного дня.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору и/или правилам внутреннего трудового распорядка (если они есть) о предоставлении отпуска и продлении его продолжительности. В случае отсутствия таких правил, следует обратиться к статье 125 Трудового кодекса РФ, где регламентируется порядок предоставления отпуска. Согласно пункту 4 данной статьи, если общая продолжительность отпуска не превышает 14 календарных дней, то продление его продолжительности производится только по соглашению сторон. Если же продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, то продление производится по уважительной причине (например, по уходу за больным ребенком или за покойными). Соответственно, для ответа на вопрос необходимо определить продолжительность общего отпуска и наличие уважительной причины для продления его продолжительности.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса нет. В данном случае решение зависит от правил, установленных работодателем в отношении графика отпусков и согласования их с работниками. Если работник обращался с заявлением о продлении отпуска из-за праздника Радоница, то работодатель должен учесть это обстоятельство и дать ответ на заявление в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором.