Продажа строительного магазина с персоналом: риск остаться безработным и советы по действиям при больничном листе

Согласно Трудовому кодексу РФ, при продаже предприятия или его части, новый собственник обязан соблюдать все трудовые права и обязанности работников, в том числе сохранять рабочие места. Он должен уведомлять работников об изменениях в организации их трудовой деятельности. Если работник находится на больничном листе во время смены собственника, он всё так же остается на рабочем месте и на него должны быть перенесены все трудовые права и обязанности. В случае если новый собственник не будет соблюдать трудовые права работника, он может обратиться за защитой своих прав к профсоюзному комитету или в соответствующие органы трудового контроля.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действий директора строительного магазина и выяснить, какие документы были подписаны между сторонами перед продажей бизнеса. Если были заключены договоры с работниками, то их права и обязанности должны быть учтены при продаже бизнеса, а также необходимо выполнение процедур по переходу работников на нового работодателя.

В данной ситуации необходимо обратиться к представителю работодателя или юристу по трудовому праву для выяснения прав работника на сохранение трудового места, а также на сохранение социальных гарантий, если таковые предусмотрены в законодательстве. Возможно, потребуется составление соответствующих запросов и заявлений охране труда, Министерству труда и социальной защиты РФ и другим компетентным органам.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя различные нормы трудового и гражданского законодательства РФ, возможно договоренности между компаниями и другие регулятивные акты. Для того, чтобы ответить на данный вопрос и предоставить полную и точную информацию, необходимо более подробно изучить ситуацию и предоставленную информацию. Однако, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при смене структурных подразделений либо их реорганизации трудовые отношения переходят к новому работодателю со всеми правами и обязанностями. Это может означать, что в случае продажи строительного магазина, работникам должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации, если они не выбирают продолжить работу на нового работодателя. Однако, для получения точного ответа на данный вопрос, соответствующий консультационный сервис или юридическая консультация может потребоваться.