Риск закрытия отделения ортопедии: что будет с персоналом и пациентами без врача-ортопеда?

Закрытие отделения ортопедии при условии увольнения ортопеда может иметь правовые последствия. Если врач-ортопед работает в настоящее время, то руководство поликлиники не может закрыть отделение на основании предположения о том, что врач уволится. В случае, если отделение будет закрыто, сокращение персонала должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации об оплате труда и трудовых спорах. Относительно супруга, если он является зубным техником, то его увольнение должно быть проведено в соответствии со стандартными процедурами, включая уведомление о выходе на работу, обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Следует также отметить, что увольнение работника в период нахождения одного из родителей в отпуске по уходу за ребенком не допускается, если только наличие такого дополнительного обстоятельства не справедливо обосновывает уменьшение числа работников в организации.

Для решения о закрытии отделения ортопедии и сокращении персонала руководству поликлиники необходимо провести соответствующее внутреннее расследование и оформить соответствующий уведомительный документ. Перед решением о сокращении должны быть уточнены причины такого решения, а также проведена оценка последствий для пациентов и персонала.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (до 18 лет в случае, если ребенок инвалид), предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В случае сокращения численности или штата работников, данный отпуск не является основаниям для увольнения работника.

Таким образом, если отделение ортопедии будет закрыто и будет проведено сокращение персонала, то работники, включая Вашего супруга, имеют право на соответствующие гарантии и компенсационные выплаты. В случае нарушения прав работников, они могут обратиться в судебные или трудовые инспекции.

Ситуация, которую вы описали, может регулироваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи: 33, 72, 74, 77, 83, 84, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190.

• Закон «Об охране труда», статьи: 7, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 34.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи: 4.5, 5.27, 5.28.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в сфере трудовых отношений, статьи: 1.1, 2.1, 2.3, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в сфере государственной службы и муниципальной службы, статьи: 5.37, 5.38.

• Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «Об основах здравоохранения в Российской Федерации», статьи: 21, 28, 29, 30, 31, 60, 85.

• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 56 «Об утверждении Правил охраны и улучшения здоровья населения при использовании стоматологических услуг», статьи: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10.

Для получения более конкретного ответа на ваш вопрос и определения стратегии действий вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и здравоохранении в Российской Федерации.