Продажа салона сотовой связи: права сотрудников и обязательства работодателя

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, реорганизация может проходить в форме слияния, присоединения, разделения или выделения имущества. Если продажа салона сотовой связи будет проводиться в форме присоединения, тогда это будет реорганизация. Насчет уведомления о реорганизации работодателем, в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомлять работников о предстоящих событиях в двухмесячный срок. Если работодатель не уведомил Вас в письменной форме за 2 месяца до даты реорганизации, то он нарушил Ваши права. В случае отказа работника переходить к новому ИП, работодатель должен будет выплатить Вам все необходимые компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Для данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия договора купли-продажи салона сотовой связи между текущим и будущим ИП. 2. Документы, устанавливающие права текущего работодателя на передаваемое имущество. 3. Документы, подтверждающие регистрацию текущего и будущего ИП. 4. Расчеты и документы, подтверждающие предстоящую реорганизацию, если таковые имеются.

Относительно уведомления сотрудников, согласно статье 82 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях в организации (включая реорганизацию) не менее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на переход к новому ИП, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, в таком случае ему не гарантировано право на сохранение рабочего места, и он может быть уволен в соответствии с требованиями действующего законодательства. Поэтому, чтобы защитить свои интересы, рекомендуется связаться с юристом для консультации и оценки возможных последствий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Гражданский кодекс РФ, раздел VII "Реорганизация юридических лиц"; 2) Федеральный закон "Об ипотечном залоге" в части, касающейся перехода права собственности на предмет залога; 3) Трудовой кодекс РФ в части уведомления о изменении собственника предприятия и возможных последствий для работников.

По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан уведомлять работников о предстоящих изменениях в течение двух месяцев до их вступления в силу. Если намерения работодателя не были озвучены официально или дано необходимое уведомление формально, работники имеют право обратиться в органы государственной власти или в суд с требованиями о защите своих прав.