Вопросы законности списания денег на сотрудников ИП в сфере сотовой связи из-за кражи, совершенной стажером

Если ИП предоставил стажеру телефоны для служебных целей и у стажера не было права изъять их, то действия стажера могут быть расценены как кража. Руководитель ИП имеет право требовать компенсации за причиненный ущерб от сотрудников, однако он должен соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством, например, составление акта об установлении факта кражи, определение размера ущерба и т.д. Если руководитель не соблюдает эти процедуры, это может быть нарушением прав сотрудников.

Для решения данного вопроса требуется предоставление следующих документов и информации: - Трудовой договор между работником и ИП - Документы, подтверждающие, что стажер действительно украл 2 телефона - Положение об ответственности за имущество и правила внутреннего трудового распорядка (если такие имеются) - Законодательные нормы об ответственности за ущерб, причиненный работником работодателю

Кроме того, необходимо проанализировать условия трудового договора и определить, кто несет ответственность за ущерб, причиненный стажером. Если условия трудового договора не предусматривают ответственность за ущерб, то работодатель не имеет права взыскивать ущерб с работника. Если же условия договора включают ответственность за ущерб, необходимо также учесть соответствие этих условий законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

2. Статья 158 Уголовного кодекса РФ - кража, за которую предусмотрена уголовная ответственность.

3. Статья 106 Трудового кодекса РФ - ответственность работников за причиненный ими ущерб работодателю.

4. Статья 112 Трудового кодекса РФ - возможность установления в трудовом договоре материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.