Продажа фирмы, увольнение и суд: что делать, если юр. адрес без владельца и нет нового директора

Данная ситуация является сложной, однако есть несколько вариантов действий.

Во-первых, необходимо узнать, было ли продаже фирмы выполнено предписанное законодательством РФ процедуры передачи права собственности на юридическое лицо. Если продажа была проведена с соблюдением закона, то новый владелец фирмы принимает на себя все права и обязанности перед работниками, включая обязанности по исполнению решения суда.

Во-вторых, если новый владелец неизвестен и по юридическому адресу компании никого нет, то можно обратиться в федеральную налоговую службу России с запросом о выяснении информации о новом владельце фирмы. Если новый владелец известен, то можно обратиться к нему с требованием исполнить решение суда.

В-третьих, можно обратиться в местный суд с заявлением о признании трудового договора расторгнутым в связи с продажей фирмы, если новый владелец не соблюдает обязанности по исполнению решения суда.

В любом случае, необходимо обращаться за помощью к опытному юристу, который поможет выяснить юридические нюансы данной ситуации и определить дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Решение суда о расторжении трудового договора с работником.

2. Уведомление работодателя о решении суда.

3. Свидетельства о государственной регистрации юридического лица и изменениях, внесенных в его учредительные документы.

Если директор нового юридического лица является неизвестным лицом и по юридическому адресу компании никого нет, необходимо обратиться в районный суд, в чей юрисдикции находится юридическое лицо, с заявлением о расторжении трудового договора с работником на основании решения суда. В своем заявлении необходимо указать факт продажи компании и отсутствие возможности связаться с новым директором.

В случае отсутствия реакции со стороны нового директора, необходимо обратиться к судебным приставам для исполнения решения суда. Если новый директор окажется зарегистрированным в другой юрисдикции, необходимо обратиться в суд данной территории.

Кроме того, важно обратиться к юристам для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Статья 316 Гражданского кодекса Российской Федерации "Переход обязательств". Статьи 81-82 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и "Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Статьи 126-127 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" и "Трудовая книжка". Статьи 182 и 183 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Недопущение пропуска срока иска в суд" и "Исковая давность".