Продавец: переработка без оплаты, увольнение и отсроченная зарплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник перерабатывал свой рабочий день сверх установленной нормы, то ему должна быть выплачена соответствующая доплата за эту переработку. Размер и порядок выплаты определяются локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Что касается задержки выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иной порядок не установлен локальными нормативными актами или коллективным договором. В случае нарушения работодателем этого срока, работник имеет право на выплату неустойки в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

В данном случае, работнику, если он перерабатывал свой рабочий день сверх установленной нормы, должна быть выплачена доплата за переработку. Что касается задержки выплаты заработной платы, то работник имеет право на выплату неустойки за каждый день задержки, если иной порядок оплаты не установлен локальными нормативными актами или коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием информации о зарплате и возможности выплаты овертайма (переработки). 2. Табель учёта рабочего времени, который содержит информацию о продолжительности рабочего дня и количестве отработанных часов. 3. Заявление на увольнение. 4. Дополнительные доказательства отсутствия выплат за переработку и задержки зарплаты, например, письменные требования о выплате задолженности и выписки из расчётного счёта, которые подтверждают факт задержки выплат.

ст. 91 Трудового кодекса РФ - переработка работника; ст. 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы; ст. 139 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы.