Продавец-кассир в магазине. Заявление на увольнение и компенсация при сокращении

Здравствуйте,

Если ваша торговая точка была закрыта из-за экономических причин, то, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести увольнение по сокращению численности или штата работников. В этом случае вам положены компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, если работодатель предлагает вам увольнение по собственному желанию, то это может означать, что он не собирается выплачивать вам соответствующие компенсации. В данном случае, во избежание возможных правовых последствий, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием всех условий трудоустройства, включая должность, зарплату, срок действия договора и т.д.

2. Копию приказа о закрытии торговой точки, в которой работаете, содержащего подробную информацию о причинах закрытия, дате и списке работников, подлежащих увольнению.

3. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником.

4. Копию документа, подтверждающего, что работники были уведомлены о закрытии торговых точек с соответствующими объяснениями и сроками увольнения.

5. Список вакансий и предложения о переводе на другую должность, если работодатель предлагает работникам другую работу в соответствии с законодательством.

6. Листок нетрудоспособности, если работник был вынужден прервать трудовую деятельность из-за болезни, травмы или других факторов.

7. Справку об отпуске за текущий и предыдущий год в случае расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее отдельных подразделений".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок осуществления увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее отдельных подразделений".
• Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Понятие, предмет и основания договора".
• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".
• Статья 1254 Гражданского кодекса РФ "Убытки, подлежащие возмещению при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства".