Продавец-кассир в кондитерском магазине: проблемы с кондиционером и хранением шоколада. Что делать?

Согласно статье 22 гражданского кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работника нормальными условиями труда, в том числе организовать на рабочем месте необходимые условия для сохранения качества продукции (в данном случае хранение шоколада и конфет). Если работодатель не обеспечивает нормальные условия труда, то работнику предоставляется право на защиту своих прав, например, через обращение к инспекции труда. Если работодатель будет требовать от работника компенсацию за поврежденный товар, то это может быть регулировано пунктами договора о материальной ответственности. Однако, снятие денег с зарплаты работника без согласия работника по сути является незаконным. В случае возникновения спорной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу или соответствующей организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, которые подписала работница при трудоустройстве.
2. Внутренние правила или инструкции по хранению товаров, утвержденные работодателем и ознакомленные сотрудником.
3. Положения трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 211 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. В данном случае, обязанность работника состояла в заявлении о неисправности кондиционера и печки, а также в соответствующих условиях хранения товаров.

Ответственность за сохранность товаров, если не установлено иное, несет работодатель. Однако, если работник не исполнил свои трудовые обязанности, на него можно навести материальную ответственность в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, если в договоре о материальной ответственности были предусмотрены санкции за несоблюдение условий хранения товаров, и работник был ознакомлен с ними, работодатель имеет право привлечь ее к материальной ответственности и снять деньги с ее заработной платы. Однако, работнику необходимо доказать нарушение условий хранения товаров со стороны работодателя и своевременное сообщение о неисправности оборудования.

Статья 309 ГК РФ "Договор о розничной купле-продаже", статья 466 ГК РФ "Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю", статья 192 ТК РФ "Условия труда", статья 65 ТК РФ "Меры ответственности за нарушение законодательства о труде", статья 136.2 УК РФ "Неправомерная коммерческая деятельность, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой".