Опытный персонал в магазине: кассир-продавец стала администратором. Обзор первой недели работы нового коллектива.

В данной ситуации следует обратить внимание на то, что вы находитесь на испытательном сроке и имеете право на защиту своих трудовых прав. Если у вас нет никаких подтверждающих документов о недостаче товара, то не соглашайтесь на вычет за остальной товар. Необходимо обращаться в профсоюз или проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои трудовые права. Кроме того, работодатель должен проводить инвентаризацию при наличии всех сотрудников, а не после перевода кого-то на другую должность.

Для решения подобного вопроса, необходима следующая документация:

1. Копия Трудового договора, на основании которого была заключена работа в магазине в качестве кассира-продавца.

2. Протокол инвентаризации магазина, в котором отражены результаты учета товаров, а также сумма недостачи товаров или денежных средств.

3. Приказ, на основании которого работницу перевели с должности кассира-продавца на должность администратора.

4. Копии приказов о приеме на работу управляющей и кассира-продавца, если они были приняты на работу после перевода работницы.

5. Копия Трудового кодекса Российской Федерации.

После ознакомления с представленной документацией, можно определить, по каким основаниям была произведена вычет недостачи в зарплате работницы и имеются ли для этого достаточные правовые основания. В случае наличия правовых нарушений, работница может обратиться с жалобой в инспекцию труда или в судебные органы.

Уважаемый пользователь, мне необходимо знать, в какой стране и каком регионе произошли эти действия, чтобы ответить на ваш вопрос. Если это Российская Федерация, нужно знать регион, так как законодательство может отличаться в зависимости от региона. Пожалуйста, уточните эту информацию, чтобы я мог ответить вам максимально точно.