Продавец-кассир в сложной ситуации: трудовой договор без копии, давление на увольнение. Как действовать?

В рамках трудового законодательства Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на срок испытания. В данном случае, если испытательный срок был установлен в трудовом договоре, то работодатель обязан выдать копию договора работнику в течение трех рабочих дней со дня заключения договора. Однако, если договор был заключен на определенный срок (например, на 6 месяцев), то копия договора работнику может не выдаваться.

В отношении сокращения численности работников, работодатель должен постараться сохранить штат, т.е. перевести работника на другую должность или изменить режим работы. Если сохранение штата невозможно, то работодатель может произвести сокращение численности работников. При этом сокращение должно быть проведено в соответствии со статьей 72 ТК РФ, с предоставлением компенсации работнику в размере в среднем месячного заработка. Кроме того, увольнение должно быть проведено по письменному заявлению работника и в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Таким образом, если работнику не была выдана копия трудового договора, она может потребовать ее у работодателя. Если работодатель настаивает на увольнении без соответствующей компенсации, работник может обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву и в случае нарушения прав работника - обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: - трудовой договор (если Вы не имеете своей копии договора, необходимо обратиться к работодателю и запросить его); - копии всех предоставленных Вами заявлений и отказов от увольнения, если такие имеются; - информация о численности штата и о количестве сокращений, осуществляемых в магазине; - записи о задачах куратора, если такие имеются; - информация о кадровых перестановках и о количестве людей, уволенных раннее.

С помощью этих донесенных данных юрист сможет определить, насколько законны действия работодателя в текущей ситуации и действия, которые могут быть поданными для разрешения спора.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: 1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора 2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу 4. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора в период испытания 5. Статья 82 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников 6. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя 7. Статья 241 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работника 8. Статья 242 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства РФ