Процесс трудоустройства: от поиска вакансии до вопросов о трудовой книжке

Предоставление трудовой книжки работника работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации является добровольным. Если работник отказывается предоставить трудовую книжку, работодатель не может принудительно ее забирать. В данном случае, если работодатель получил вашу трудовую книжку без вашего согласия, вы имеете право требовать ее возврата. Возвращение трудовой книжки регулируется законодательством, а именно статьей 65 Трудового кодекса РФ.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Анкета, данная во время собеседования.
2. Список документов, который был дан в ходе собеседования.
3. Направление на предварительный медосмотр.
4. Документы, подтверждающие вашу личность (например, паспорт).
5. Возможно, документы, подтверждающие образование или квалификацию.

В отношении трудовой книжки, если она была взята работодателем для проверки трудовой истории соискателя, ей обязательно следует вернуться временно нанимаемому лицу. Если соискатель не был принят на работу, работодатель обязан вернуть оригинальную трудовую книжку без каких-либо задержек.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", статья 20 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".