Процентный эквивалент оплаты больничного листа при подаче заявления на увольнение

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается больничный лист в размере 100 процентов его среднего заработка. Таким образом, в данном случае, работник вправе получить оплату за больничный лист за весь период его болезни в полном объеме.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении, поданное работником. 2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 3. Заключение медицинской организации о временной нетрудоспособности работника (больничный лист).

В данном случае, учитывая, что больничный лист был открыт после подачи заявления об увольнении, работник будет иметь право на оплату больничного листа только за те дни, когда он еще был находился на работе (до 15.11). Эти дни будут оплачены в полном объеме (100%). С 15.11 по 22.11 работник уже будет считаться уволенным, следовательно, за этот период оплата больничного листа не производится.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу, включают в себя:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при перерывах в работе". В соответствии с этой статьей, работник имеет право на оплату времени, когда он не работал по уважительной причине, в том числе за время нахождения на больничном листе. Однако конкретный процент оплаты за больничный лист может зависеть от условий трудового договора или коллективного договора.

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении". Согласно этой статье, работник имеет право на оплату незавершенного отпуска и неиспользованного неоплачиваемого отпуска, который ему предоставляется согласно трудовому договору, коллективному договору или законодательству.

• Статья 81 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". Эта статья устанавливает порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) при наличии медицинской страховки.

С учетом конкретных обстоятельств вопроса, необходима более детальная информация для определения применимых статей.