Процент аванса в трудовом договоре: выплачивается ли больше 30% и как это определить?

Добрый день! Если выплачивается аванс в размере, чуть большем, чем указанные в трудовом договоре 30% от оклада, то, скорее всего, это происходит по инициативе работодателя. Работодатель вправе устанавливать размер аванса на свое усмотрение, однако размер аванса не может быть меньше, чем указано в трудовом договоре. В случае, если работодатель начнет выплачивать аванс в большем размере, чем указано в договоре, нет необходимости подписывать какой-либо приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору, если этого не требует работодатель.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописана информация о размере аванса и условия его выплаты.

2. Календарный план выплаты заработной платы, где указаны сроки исполнения обязательств по выплате аванса.

3. Либо приказ работодателя о выплате аванса на заработную плату, либо дополнительное соглашение к трудовому договору.

В вашем случае, если аванс выплачивается в размере чуть больше, чем указано в трудовом договоре, вам необходимо обратиться к работодателю с вопросом о причинах этого. Если вам выданы деньги без приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору, следует обратиться к юристу для получения консультации и правовой поддержки в данной ситуации.

Применяемыми статьями в данном случае являются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74. Размер оплаты труда
• Статья 75. Формы оплаты труда
• Статья 136. Предоставление авансов на оплату труда
• Статья 138. Выплата заработной платы

Также могут применяться нормы гражданского законодательства Российской Федерации, если речь идет о дополнительном соглашении к трудовому договору.