Процедура увольнения с сокращением штата, на испытательном сроке, по собственному желанию: выплата выходного пособия

Увольнение человека в связи с сокращением штата, находящегося на испытательном сроке, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, если компания приняла решение о сокращении штата, она обязана уведомить сотрудника с испытательным сроком о возникшей необходимости его увольнения в письменной форме. В этом уведомлении должны быть указаны причины увольнения и сроки, в течение которых сокращение будет осуществляться. Официальное уведомление должно быть передано сотруднику не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

В случае, если сотрудник с испытательным сроком считает, что его увольнение было неправомерным, он имеет право обжаловать решение работодателя в трудовом споре. Суд будет рассматривать соответствие действий работодателя трудовому законодательству, включая соблюдение процедуры уведомления и основание для сокращения штата.

Требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплаты выходного пособия недопустимо. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия сотруднику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников. Выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Уведомление о сокращении штата, переданное сотруднику
- Заявление о неправомерном увольнении (при необходимости обжалования решения работодателя)
- Документы, подтверждающие выплату выходного пособия

Статья 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации