Процедура сокращения штата: ограничения, бессрочный трудовой договор и влияние отпуска

Работодатель имеет право сократить штатную должность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. В данном случае, наличие отпуска у работницы на момент расторжения трудового договора не влияет на решение работодателя о сокращении штата или о расторжении трудового договора, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Решение работодателя о расторжении трудового договора с сотрудником, находящимся в отпуске, также может быть принято в соответствии с законодательством РФ, если соблюдены права и интересы работника, увольняемого в связи с сокращением штата, а также процедуры, установленные законом. Однако, если работник забеременеет до даты расторжения трудового договора, иностранный работодатель вправе обжаловать такое решение судом, если считает, что расторжение трудового договора не соответствует требованиям действующего законодательства РФ.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, уведомление о сокращении штатной должности, а также иные документы, связанные с данной трудовой ситуацией. При этом, если сотрудница работает по трудовому договору бессрочно и не защищена законом от сокращения штата, то работодатель вправе расторгнуть с ней договор в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре. Однако, в случае возможного появления беременности в указанный период, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, так как это будет считаться дискриминацией на основании пола и общей вероятностью забеременеть. При этом, наличие отпуска не влияет на решение вопроса о сокращении штата.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу и при увольнении".