Процедура снижения стимулирующей выплаты в штатном расписании

Снижение стимулирующей выплаты в штатном расписании возможно только в определенных случаях. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер стимулирующей выплаты может быть изменен только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом. Если в вашем трудовом договоре предусмотрены условия об изменении размера стимулирующей выплаты, следует обратиться к документу, в котором урегулированы условия труда. Если же в документе не указаны такие условия, изменение размера стимулирующей выплаты возможно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор, в котором указаны условия о стимулирующей выплате
- Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и стимулирующие выплаты

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Размер стимулирующих выплат, премий и надбавок к должностному окладу устанавливается в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.'
- Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Изменение условий труда, установленных трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, допускается только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом.'