Проблемы в рапортах: без объяснения возражения, незаконные действия руководства и другие вопросы

Действия вышестоящего руководителя могут быть посчитаны незаконными, так как он не указал причину возражения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при прохождении сотрудником службы, требования к переводу должны быть обоснованы и являться законными. Если сотрудник имеет прописку в новом месте жительства и это соответствует требованиям заказчика, то причины для отказа в переводе не имеются. Отсутствие рапорта в главном управлении также является негативным фактором в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Рапорт сотрудника об увольнении или переводе, где указано, что руководитель написал «возражаю» без указания причины.

2. Документ, который устанавливает причину перевода сотрудника в Москву.

3. Паспорт сотрудника, где указано новое местожительство.

4. Устав организации и законодательные акты, регулирующие процедуру увольнения и перевода сотрудников.

Исходя из представленной информации, вышестоящий руководитель не поступил правомерно, написав «возражаю» без указания причины в рапорте о переводе сотрудника. Для обоснования своих действий необходимо иметь достаточное количество доказательств, которые подтвердят правомерность его поступков. Если рапорт не был отправлен в главное управление, то следует обратиться к вышестоящему руководству и требовать от них справедливого и законного поведения в данной ситуации.

Ни одна статья закона не применяется на данном этапе, так как не описан конкретный юридический спор или вопрос требующий решения в соответствии с законодательством РФ. Для решения данной ситуации требуется обратиться к внутренним документам и правилам организации, в которой происходят описанные события. Также, возможно, потребуется провести дополнительное расследование для выяснения конкретных обстоятельств.