Проблемы в работе библиотеки: отсутствие профессиональных кадров, коррупция и ограничения для удаленной работы

Данная ситуация может быть рассмотрена как потенциальное нарушение законодательства о государственной службе и противодействии коррупции. Отсутствие компетентности у руководителя и его/ее родственников, занимающих ведущие позиции, может привести к неэффективной работе библиотеки, что является нарушением требований о качественном и эффективном предоставлении услуг населению. Кроме того, запрет на удаленную работу для сотрудников, но ее использование руководителем и ее родственниками для личных целей может также рассматриваться как превышение должностных полномочий и недобросовестное исполнение должностных обязанностей. Следует обратиться к внутренним документам организации и законодательству РФ в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Устав государственного университета, в котором содержатся положения о правах и обязанностях руководителя библиотеки и ее сотрудников.

2. Трудовой договор между сотрудником и университетом, в котором указываются права и обязанности, а также условия работы.

3. Кодекс поведения государственных служащих и муниципальных служащих, который содержит требования к этическому поведению чиновников.

4. Акты, подтверждающие факты нарушений, такие как записи о переработке и выдаче премий.

На основании указанных документов можно провести оценку деятельности руководителя библиотеки и выяснить, нарушает ли он требования законодательства в области трудовых отношений и противодействия коррупции. Если будут доказаны нарушения, могут быть применены меры ответственности в установленном порядке.

1. Статья 286 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями";
2. Статья 290 УК РФ "Получение взятки";
3. Статья 291 УК РФ "Дача взятки";
4. Статья 292 УК РФ "Коммерческий подкуп";
5. Статья 293 УК РФ "Прием необоснованных преимуществ";
6. Статья 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями".
7. Статья 273 УК РФ "Крупный взяток"; Эти статьи уголовного кодекса могут быть применены в данном случае при наличии уголовно наказуемых действий, таких как принятие управленческих решений, нарушающих интересы государства, получение или предоставление взяток, а также использование должности для получения личной выгоды. Также могут быть применены нормативные акты, регулирующие порядок трудовых отношений и права работников, а также криминально-процессуальные законы.