Добросовестная работница библиотеки и ее краеведческая работа: проблемы с компьютером и конфликты на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить работника без достаточно уважительных причин, установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (статья 81 ТК РФ). В данной ситуации, отказ работодателя выплатить надбавку за работу в опасных (вредных) условиях по причине неумения работать с компьютером не является достаточно уважительной причиной для увольнения.

Следовательно, работница не обязана писать объяснительную записку в связи с отказом ей в выплате надбавки, а также она имеет право написать заявление об увольнении в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или представителем профсоюза для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данной проблемы, правильным решением будет обратиться в свою профсоюзную организацию, а также в рабочую комиссию по охране труда. Вам следует собрать все необходимые документы, которые подтверждают ваш опыт работы и краеведческую деятельность. Также важно собрать все объяснительные, выговоры и другие документы, которые были выданы вам вашим руководством. По закону, работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников условиями безопасности и здоровья на рабочем месте. Если вы не были обучены компьютерной грамотности на работе, то работодатель должен обеспечить вам возможность профессионального обучения, чтобы вы могли выполнять свои обязанности более эффективно. Вы не обязаны писать объяснительную записку, если не считаете этого необходимым. Вы вправе написать заявление об увольнении, если решите так поступить. В случае принятия неправомерного решения по увольнению или другим мерам дисциплинарования, вы можете обжаловать его в суде.

Трудовой кодекс РФ, статьи 30, 73, 192, 193, 194, 198, 200, 201.