Проблемы увольнения в предуниверсарии: мотивация руководителя, ответственность специалистов и подписание заявления

Руководитель имеет право не подписать заявление об увольнении работника, если увольнение нарушает законодательство Российской Федерации или правила внутреннего трудового распорядка. Однако, если увольнение соответствует требованиям закона и внутреннего трудового распорядка, то руководитель не может отказывать в подписании заявления работника. Если работник по-прежнему желает уволиться, он может обратиться к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление работника о намерении уволиться. Данное заявление должно быть составлено на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также все дополнительные соглашения.

3. Устав вуза и школы, где работает сотрудник.

4. Положение о специалисте предуниверсария.

5. Копии документов, подтверждающих, что специалист предуниверсария не несет ответственности за финансы и имущество.

Далее необходимо провести юридическую экспертизу документов и рассмотреть ситуацию более детально с учетом особенностей данного случая. В любом случае, работник имеет право на свободу труда, а руководитель не может отказать ему в увольнении без обоснованных причин. Если руководитель продолжает отказывать в подписании документов, следует обратиться к вышестоящему руководству вуза или к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в котором закреплены права и обязанности работодателей и работников при увольнении:

• Заявление работника об увольнении является основанием для прекращения трудового договора (статья 80 Трудового Кодекса РФ).
• Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и прекратить его по заявлению работника в случае, если это не противоречит законодательству и иным правовым актам (статья 71 Трудового Кодекса РФ).
• Работодатель обязан подписать трудовую книжку работника в день увольнения или на следующий день (статья 67 Трудового Кодекса РФ).

С учётом вышесказанного, работодатель не имеет права не подписывать заявление работника об увольнении, если увольнение не противоречит законодательству и иным правовым актам. Следовательно, руководитель должен подписать заявление работника об увольнении и прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством. Если работодатель не собирается выполнять свои обязанности по увольнению работника, в данном случае, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работника

Статья 78. Подписание приказа об увольнении

Статья 76. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от формы трудовых отношений между работником предуниверсария и руководителем. Если между ними заключён трудовой договор, то следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ:

статья 76 - уведомление об увольнении;

статья 77 - сроки предупреждения об увольнении;

статья 78 - отказ в увольнении;

статья 79 - последствия отказа в увольнении.

Если же работник предуниверсария является студентом и его деятельность в школе не оплачивается трудовым договором, то следует обратиться к законодательству об образовании:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 50, 54, 58, 59, 107, 108);

Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309) - если между работником и руководителем не заключён трудовой договор, но действует договор оказания услуг.