Проблемы увольнения в предуниверсарии: мотивация руководителя, ответственность специалистов и подписание заявления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2633756
Ответы юристов (2)
По законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по любой причине, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Руководитель школы не имеет права отказать в подписании заявления об увольнении работника, если работнику был оформлен трудовой договор и он предоставил заявление в соответствующем формате. В случае отказа руководителя обратитесь в инспекцию труда, т.к. это является нарушением прав работника.
Руководитель имеет право не подписать заявление об увольнении работника, если увольнение нарушает законодательство Российской Федерации или правила внутреннего трудового распорядка. Однако, если увольнение соответствует требованиям закона и внутреннего трудового распорядка, то руководитель не может отказывать в подписании заявления работника. Если работник по-прежнему желает уволиться, он может обратиться к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:
Заявление работника о намерении уволиться. Данное заявление должно быть составлено на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также все дополнительные соглашения.
Устав вуза и школы, где работает сотрудник.
Положение о специалисте предуниверсария.
Копии документов, подтверждающих, что специалист предуниверсария не несет ответственности за финансы и имущество.
Далее необходимо провести юридическую экспертизу документов и рассмотреть ситуацию более детально с учетом особенностей данного случая. В любом случае, работник имеет право на свободу труда, а руководитель не может отказать ему в увольнении без обоснованных причин. Если руководитель продолжает отказывать в подписании документов, следует обратиться к вышестоящему руководству вуза или к специалисту в области трудового права.
Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в котором закреплены права и обязанности работодателей и работников при увольнении:
- Заявление работника об увольнении является основанием для прекращения трудового договора (статья 80 Трудового Кодекса РФ).
- Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и прекратить его по заявлению работника в случае, если это не противоречит законодательству и иным правовым актам (статья 71 Трудового Кодекса РФ).
- Работодатель обязан подписать трудовую книжку работника в день увольнения или на следующий день (статья 67 Трудового Кодекса РФ).
С учётом вышесказанного, работодатель не имеет права не подписывать заявление работника об увольнении, если увольнение не противоречит законодательству и иным правовым актам. Следовательно, руководитель должен подписать заявление работника об увольнении и прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством. Если работодатель не собирается выполнять свои обязанности по увольнению работника, в данном случае, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 81. Увольнение по инициативе работника
Статья 78. Подписание приказа об увольнении
Статья 76. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника
Статьи, применимые к данному случаю, зависят от формы трудовых отношений между работником предуниверсария и руководителем. Если между ними заключён трудовой договор, то следует обратиться к статьям Трудового кодекса РФ:
статья 76 - уведомление об увольнении;
статья 77 - сроки предупреждения об увольнении;
статья 78 - отказ в увольнении;
статья 79 - последствия отказа в увольнении.
Если же работник предуниверсария является студентом и его деятельность в школе не оплачивается трудовым договором, то следует обратиться к законодательству об образовании:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 50, 54, 58, 59, 107, 108);
Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309) - если между работником и руководителем не заключён трудовой договор, но действует договор оказания услуг.
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы