Проблемы увольнения сотрудника: решение для пользователей контура Эльбы

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе работодателя, в том числе в случае несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья или по иным причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

В данном случае увольнение по статье возможно только при наличии веских доказательств виновности работника в совершении кражи, которые должны быть собраны в соответствии с процедурами, установленными законодательством.

Если работник не признает свою вину, то работодатель должен провести дополнительные проверки и дать работнику возможность защитить свои интересы. В случае неудачи данной проверки можно уволить работника по сокращению, предоставив ему соответствующую компенсацию, если это предусмотрено законодательством. Для более точного ответа на вопрос необходимо знать детали конкретной ситуации.

Для того, чтобы уволить сотрудника на основании полиграфа, необходимо иметь соответствующую документацию, подтверждающую результаты полиграфического исследования. Это может быть акт полиграфической экспертизы, заключение эксперта и т.д. Эти документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Если сотрудник не согласен с результатами полиграфа, его можно направить на повторное исследование в другую организацию. Если повторное исследование покажет такой же результат, то работодатель имеет право уволить сотрудника с применением ст. 81 Трудового кодекса РФ - за виновное поведение, в данном случае - кражу.

Если же работодатель не желает рисковать и не может предоставить достаточные доказательства и вести этот спор дальше, можно принять решение о сокращении сотрудника с компенсацией. Однако здесь возможны расходы на выплату компенсаций и других социальных выплат.

Также возможна ситуация, когда работодатель не сможет предоставить юридически значимые доказательства. В таком случае положение следующее: работодатель имеет право прекратить трудовой договор в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ (урегулирование путем заключения соглашения между сторонами или одностороннее расторжение трудового договора), но должен учитывать возможные санкции, угрожающие за неправомерное привлечение к ответственности работника.

Для данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством и иным правовым актом";
• Федеральный закон "О полиграфической деятельности", статья 14 "Использование результатов экспертизы полиграфом при решении о приеме на работу, переводе на другую работу, продвижении по службе и увольнении";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Незаконное использование специальных технических средств для получения информации о частной жизни" (в случае незаконного использования полиграфа при проверке работника).