Проблемы самозанятых: отсутствие договора, задержка ЗП и неуказание третьих сторон

По законодательству РФ, организация, нанимающая самозанятых работников, должна предоставить им копию договора. В данном случае, так как копия договора отсутствует, можно вынести вердикт о том, что организация нарушила свои обязательства перед работником. Организация также нарушила требования трудового законодательства, приостановив работу без выплаты зарплаты. Кроме того, организация не предоставила достаточно ясной информации о финансовых условиях договора, если третьи стороны не были указаны в договоре. В случае дальнейшего спора, стоит проконсультироваться с юристом и возможно обратиться в суд на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию переписки с работодателем, где происходило обсуждение условий трудового договора и оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие выполнение работ, например, акты выполненных работ или иные документы, которые подтверждают наличие юридически значимых обстоятельств.

3. Копию свидетельства о государственной регистрации как самозанятого.

На основании предоставленных Вами документов, компетентный юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по решению проблемы. Важно отметить, что при наличии трудовых споров рекомендуется обращаться в территориальный орган Роструда для урегулирования споров между работником и работодателем.

Гражданский кодекс РФ, статьи 421-422 ("Договор возмездного оказания услуг") и статьи 606-610 ("Договор подряда"). Также могут быть применимы статьи Трудового Кодекса РФ, если работник фактически находился в трудовых отношениях с работодателем, а не в подряде или договоре возмездного оказания услуг.