Проблемы самозанятых: неоплата труда, отсутствие договора и ответственности работодателя

Изложенные вами факты свидетельствуют о возможном нарушении трудового законодательства Российской Федерации со стороны вашего работодателя. Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, работник имеет право на оплату своего труда в полном объеме, в соответствии с условиями работы, о которых было предварительное согласие сторон. Переписка, подтверждающая договоренность о выплате зарплаты, может служить в качестве доказательства такого согласия.

В данной ситуации вам потребуются следующие документы: 1. Копия переписки с вашим работодателем, подтверждающая договоренность о выплате заработной платы. 2. Копия реквизитов вашего работодателя (индивидуального предпринимателя). 3. В случае обращения в прокуратуру или суд, необходимо иметь при себе письменное обращение и отказные документы.

Применение следующих статей закона Российской Федерации может быть релевантно в данной ситуации: - Статья 37 Трудового кодекса РФ: о вознаграждении работника за труд - Статья 292 Гражданского кодекса РФ: о контракте подряда - Статья 158 Уголовного кодекса РФ: о невыплате заработной платы