Проблемы с зарплатой: запрет на корешки и удержание денег, возложение обязанностей

Если директор не дает разрешение бухгалтерии на выдачу корешков о зарплате и незаконно удерживает деньги из зарплаты без подписания приказов о депримировании, то это может считаться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно неисполнением работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы. Возложение чужих трудовых обязанностей также является нарушением законодательства Российской Федерации, а именно норм трудового законодательства. В такой ситуации работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо будут следующие документы и доказательства:

1. Копии приказов о начислении и удержании заработной платы, в соответствии с которыми были произведены выплаты.

2. Копии трудовых договоров сотрудников, в которых указана должностная инструкция, установление обязанностей и прав должностного лица.

3. Жалоба на директора, в которой должны быть указаны обоснованные и доказательные факты незаконных действий.

4. Копии материалов проверки нарушений трудового законодательства, проведенных государственной инспекцией труда или иным компетентным органом.

5. Копии служебных записок и другой документации, связанной с начислением и выплатой заработной платы, а также учетом трудовых отношений.

6. Копии иных документов, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, совершенных директором или другими должностными лицами организации.

7. Подробное описание обстоятельств дела и аргументированные возражения на доводы противоположной стороны.

В случае, если сотрудник будет иметь необходимые доказательства нарушений трудового законодательства со стороны директора, ему будет предоставлена возможность защитить свои права и интересы в судебном порядке.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу, может включать следующие статьи:

Кодекс труда РФ: - Статья 134. Недопустимость удержаний из заработной платы и прочих выплат работнику без его письменного согласия за исключением случаев, предусмотренных законом Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора; - Статья 136. Предоставление информации о начислении и удержании заработной платы; - Статья 140. Ознакомление работника с трудовой книжкой (трудовым договором) и выдача ему копий документов, подтверждающих выплату заработной платы; - Статья 141. Нарушения требований к выплате заработной платы работнику; - Статья 142. Возмещение вреда, причиненного работнику из-за несвоевременной выплаты заработной платы;

Гражданский кодекс РФ: - Статья 1064. Ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства; - Статья 1095. Недействительность сделок, направленных на причинение вреда.

Уголовный кодекс РФ: - Статья 144. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов; - Статья 159. Мошенничество.

Также могут применяться иные законодательные акты, связанные со спорами о заработной плате и возложении трудовых обязанностей в организации.