Проблемы с зарплатой: выясняем, как получить свои деньги без задержек и ошибок работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату на руки работника и зачислять на лицевой счет в банке работника сумму заработной платы по его требованию. Работодатель также обязан предоставить работнику расчетный листок о начисленных и удержанных суммах заработной платы.

Поэтому в данном случае работодатель нарушил трудовое законодательство, выплачивая зарплату наличными, а не перечисляя на счет работника в банке. Кроме того, работодатель не предоставил расчетный листок о начисленной и удержанной сумме заработной платы.

Относительно вопроса о возврате излишне выплаченной заработной платы, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник обязан вернуть излишне выплаченную заработную плату, если такая выплата произведена по ошибке. Однако, если работник не согласен с обязанностью вернуть деньги, он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании потерпевшим убытков.

В данном случае, так как работник не согласена с возвратом всей суммы излишне выплаченной заработной платы, она имеет право обратиться в суд. Кроме того, работник имеет право требовать, чтобы работодатель произвел перерасчет зарплаты с учетом всех начислений и удержаний и перечислил оставшуюся сумму на счет в банке работника.

Относительно вопроса об увольнении, работник может заявить об увольнении, если подписан трудовой договор с оговариваемым сроком, предупредив работодателя за 3 дня. Если же трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник может уволиться, предупредив работодателя за две недели. Трудовую книжку работодателю в данной ситуации также следует вернуть работнику при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия оплаты труда, срок и форма выплаты зарплаты;
2. Документы об оплате труда за каждый отработанный период, в том числе расчетные листы, которые должны содержать информацию о заработной плате, удержаниях и начислениях;
3. Документы, подтверждающие факт перечисления денежных средств на банковскую карту работника, в том числе выписки из банковского счета.

Относительно требования работодателя о возврате части зарплаты, которую они перевели по ошибке, необходимо проверить законность действий работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, может производиться только в случаях предусмотренных трудовым договором или законом.

Следует обратить внимание на то, что перевод заработной платы наличными является нарушением законодательства РФ. Поэтому работодатель должен обеспечивать перечисление денежных средств на банковский счет работника.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в районную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов. При этом работник имеет право на свободное трудоустройство без выплаты компенсации работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Форма оплаты труда"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Право и обязанности работодателя и работника в сфере оплаты труда"
• Статья 152 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц"

Однако, чтобы дать точный юридический ответ, необходимо иметь более подробную информацию о договоре о найме, условиях выплат заработной платы и других документах, которые закрепляют права и обязанности сторон. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу.