Проблемы с зарплатой: как работник сауны столкнулся с отсрочкой выплаты и какие меры принять

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, то работник имеет право на требование зарплаты, а также на возмещение понесенных убытков в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно запроса вашей работодательницы о копии паспорта, стоит отметить, что она могла запросить эту информацию в целях заключения трудового договора. Однако, с общеизвестных источников нет законов, которые бы обязывали ее хранить эту информацию в течение длительного времени.

В случае, если работодатель не выплачивает зарплату вам вовремя и не соблюдает условия договора, вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти или в судебную инстанцию для защиты своих законных прав и интересов. Кроме того, вам также может помочь специализированная юридическая консультация в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор между администратором и хозяином сауны, в котором должны быть указаны условия трудовых отношений, в том числе размер заработной платы, условия выплаты, сроки и порядок её рассчёта.

2. Ксерокопия паспорта администратора, если такой документ был предоставлен.

3. Документы, свидетельствующие о факте трудоустройства, например, записи в табеле учёта рабочего времени или заявления на работу.

4. Документы, подтверждающие запросы работника о выплате зарплаты, например, записи телефонных разговоров, сообщения в мессенджерах и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который сможет помочь составить претензию с требованием выплаты заработной платы, а также защитить интересы работника в суде, если это потребуется.

Юрист должен изучить договор между работником и хозяйкой сауны, выяснить сроки, порядок выплаты заработной платы, выставить требования, составить и направить претензию работодателю. В случае невыполнения требований в установленные сроки работник имеет право обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на получение заработной платы.

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор оказания услуг.