Работник в отпуске по уходу за ребёнком использует имя компании для получения законной информации: Какие меры можно принять?

Действия работника, совершаемые им во время отпуска по уходу за ребенком и связанные с представлением себя руководителем среднего звена компании, кем он не является, могут быть признаны действиями, нарушающими права и интересы компании, а также права и интересы ее клиентов. Эти действия могут рассматриваться как злоупотребление полномочиями и использование охраняемой законом информации без соответствующих полномочий.

В данной ситуации возможны следующие меры для защиты интересов компании в отношении указанного работника: проведение внутреннего расследования против указанного работника, возможность обращения в правоохранительные органы в отношении использования работником персональных данных без соответствующих полномочий, привлечение к дисциплинарной или административной ответственности со стороны компании.

Также, если имеются убедительные основания для предположения, что указанный работник ведет коммерческую деятельность на стороне, прикрываясь именем компании, то в этом случае возможно обращение в правоохранительные органы в отношении данной деятельности.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1) Знание трудового договора, законодательства о труде и правила работы на предприятии/компании, чтобы определить, нарушает ли работник свои трудовые обязанности.

2) Знание законодательства Российской Федерации о персональных данных, чтобы оценить нарушает ли работник право на защиту персональных данных.

3) Запрос на сбор информации о сотруднике у подчиненных и коллег, чтобы установить нарушает ли работник правила внутреннего распорядка предприятия/компании, в частности, правила конфиденциальности и коммерческой тайны.

4) Переписку с работником в письменной форме, чтобы задать ему вопросы и собрать доказательства нарушения на его стороне.

5) Проведение внутреннего расследования по факту нарушений, для сбора достаточно доказательств.

6) Принятие административных или дисциплинарных мер в отношении работника, если нарушения доказаны, в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами работы на предприятии/компании.

7) При необходимости, обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возможной коммерческой деятельности на стороне, прикрываясь именем компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 138 Уголовного кодекса РФ - Незаконное совершение операций с использованием платежных карт;

Статья 164 Уголовного кодекса РФ - Незаконный доступ к защищенной компьютерной информации;

Статья 272 Уголовного кодекса РФ - Незаконные действия, направленные на получение информации, составляющей коммерческую, налоговую, банковскую или иную подобную тайну;

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины (может быть применена в случае, если работник использовал время отпуска по уходу за ребенком для выполнения действий, не связанных с работой, а также за представление себя в недостоверном качестве);

Статья 186 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом (в том числе по инициативе работодателя в случае наличия существенных нарушений трудовой дисциплины).