Отказ в учебном отпуске на госпредприятии: причины и меры, которые можно принять

Если работник обладает соответствующей квалификацией и опытом работы, а также предоставил документы, подтверждающие его право на обучение в учебном заведении, работодатель должен предоставить ему учебный отпуск с целью получения высшего образования на срок, указанный в документе, подтверждающем право на обучение.

В случае отказа работодателя по неправомерным причинам, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. В рамках судебного разбирательства работник может потребовать вынесения решения о предоставлении ему учебного отпуска и возможно, также требовать выплаты компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на предоставление учебного отпуска (данное заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства и утвержденным в организации порядком предоставления учебных отпусков).

2. Справка из образовательного учреждения, подтверждающая необходимость предоставления учебного отпуска для подготовки к диплому и перечень предметов, которые необходимо изучить в рамках учебного отпуска.

3. Копия устава или другого утвержденного документа организации, в которой работает заявитель.

4. Копия трудового договора с работодателем.

5. Документ, подтверждающий, что заявитель не имеет задолженностей по оплате налогов и взносов в бюджет Российской Федерации.

6. Копия справки о заработной плате за последние шесть месяцев.

7. Другие документы, которые могут быть установлены в организации для предоставления учебного отпуска.

Если работодатель все еще отказывается предоставить учебный отпуск, заявитель может обратиться в суд с иском о защите своих прав. При этом имеет смысл обратиться к адвокату для консультации и помощи в подготовке документов и оформлении иска.

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска";
• Статья 371 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права".